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União recebe R$ 222,5 bilhões por meio de julgamentos por arbitragem

União recebe R$ 222,5 bilhões por meio de julgamentos por arbitragem

Uma decisão do STF em 2001 validou o uso da arbitragem no direito público, mas a falta de legislação específica gerou entraves, como visto no caso da termelétrica Proteus Power Brasil, suspenso por cerca de 15 anos. A Proteus buscava indenização de R$ 900 milhões por prejuízos na rescisão de contrato com a União. 

A partir de 2006, a Administração Pública passou a utilizar a arbitragem como uma alternativa para resolução de disputas e, desde então, a AGU só perdeu um dos 36 processos em que representa o governo e as agências reguladoras.

A adoção da arbitragem pelo governo brasileiro desde 2006 resultou em ganhos substanciais, totalizando R$ 222,5 bilhões entre vitórias e perdas evitadas, de acordo com a Advocacia Geral da União (AGU).

A alteração legislativa em 2015 permitiu explicitamente a arbitragem no direito público, impulsionando sua adoção pelo governo brasileiro.

Inicialmente presente no setor de petróleo, a cultura arbitral expandiu-se para vários setores, proporcionando decisões mais rápidas e segurança para os investimentos.

Fonte: Valor Econômico

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Relatórios de Transparência Salarial X LGPD. Obrigações impostas às empresas pode chegar ao Judiciário

Relatórios de Transparência Salarial X LGPD. Obrigações impostas às empresas pode chegar ao Judiciário

 

A publicação de relatórios de transparência salarial deve ocorrer em março, mas as empresas já estão enfrentando a necessidade de fornecer informações adicionais para o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A empresa pode arcar com multa de até 3% da folha de salários, limitado a 100 salários mínimos – hoje R$ 140 mil, caso não cumpra a medida. Por outro lado, há relevantes aspectos da LGPD que preocupam as companhias e, caso descumpram a norma, podem arcar com até R$ 50 milhões por infração. O tema é de grande importância e merece atenção redobrada por parte do setor empresarial.

Empresas estão enfrentando problemas relacionados à recente obrigação imposta pelo Governo de divulgar relatórios de transparência salarial em seus sites ou redes sociais.

As corporações temem que a divulgação exponha informações sensíveis e acabe por violar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Há preocupações sobre ingressos de ações na Justiça garantir direito de não publicar ο relatório de transparência  para garantir direito de não publicar ο relatório de transparência.

Fonte: Valor Econômico

 

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